תאונות עבודה
תאונת עבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי העבודה ובגלל העבודה. במקרים אלה, מקור הפיצוי הראשוני, לאו דווקא העיקרי הוא מהמוסד לביטוח לאומי. לצד זאת, בנסיבות מסוימות ניתן להגיש גם תביעה נזיקית בשל רשלנות.
עו״ד אורן בושרי, מ.ר. 29404
מקור פיצוי עיקרי: רשלנות בעבודה
ברשלנות בעבודה אנחנו תובעים את המעסיק, האחראי הישיר לבטיחות העובדים. המעסיק נותן הוראות עבודה, מחויב לקבוע נהלי בטיחות, לוודא שהעובד מיומן ומוכשר, ולספק ציוד מגן אישי מתאים. בנוסף, אנו בוחנים גם את אחריותם של קבלני משנה ושל מזמין העבודה.
סכומי הפיצוי בתביעות רשלנות נגד המעסיק משתנים לפי גיל, שכר ונכות. וכך, בגיל צעיר, בד"כ, מיצוי הזכויות בביטוח לאומי נמוך. הביטוח הלאומי לא מתחשב בפוטנציאל הכנסה עתידי. את סכום הפיצוי מחשבים כבכל תביעה נזיקית, רק שלבסוף מקזזים גם את מה שהמוסד לביטוח לאומי שילם.
שכר טרחה בתביעות תאונות דרכים הוא באחוזים מתוך הסכום הכולל המתקבל בתוספת מע"מ. כך ממליצה גם לשכת עוה״ד. מה עם שכר הטרחה ששולם בגין הטיפול והייצוג בביטוח לאומי? האם אפשר לקבל החזר של מה ששולם לעו״ד גם מהמעסיק? קיימות פסיקות סותרות בעניין, אבל ערכאות נמוכות החלו להורות כך במספר תיקים, למשל:
- ת"א 33341/05 (תל אביב)
- ת"א 355/09 (ראשון לציון)
- ת"א 31498/09 (הרצליה)
- ת"א 6698-02-12 (ירושלים)
- ת"א 46903-07-15 פלוני נ' יעיש (שלום הרצליה)
- ת"א 65775-06-15 (תל אביב)
- ת"א 7656-04-18 פלונית נ' הפניקס (שלום בית שמש)
- ת"א 68722-06-17 פלונית נ' הפניקס (שלום תל אביב)
מקור פיצוי בסיסי: ביטוח לאומי
ביטוח לאומי אמון על נפגעי עבודה מטעם המדינה. תאונות עבודה מקנות זכויות בביטוח לאומי בלא צורך בהוכחת אשם לתאונה מצד המעסיק. למעשה קיימות שתי מחלקות: נכות כללית ותאונות עבודה. כבר ב-9% נכות משלם מענק נכות מעבודה.
התיישנות
בתביעה נגד המעסיק ואח׳ מניין ההתיישנות הוא 7 שנים, אבל בביטוח לאומי אם מתעכבים מעבר לשנה מאבדים חלק מהזכויות.
על מנת להאריך את ימי המחלה בביטוח לאומי ניתן להגיש טופס נכה נזקק (ראה בתחתית העמוד). זהו טופס שמגדיל את הנכות הזמנית ל-100%.
