תאונות עבודה
תאונת עבודה אינה מסתכמת בטיפול רפואי או בדיווח למעסיק. מהרגע הראשון נפתחים מסלולי זכויות מול ביטוח לאומי ולעיתים גם מול המעסיק או גורם נוסף.
טעויות בתחילת הדרך עלולות לצמצם פיצוי משמעותי.
ברוב המקרים ההכרה בתאונת עבודה היא רק תחילת ההליך. לאחר מכן מתחיל שלב קביעת הנכות מעבודה והמאבק על גובה הקצבה בעקבות נכות מעבודה.
עו״ד אורן בושרי, מ.ר. 29404, חדרה
מה נחשב תאונת עבודה לפי החוק?
תאונת עבודה היא פגיעה שנגרמה לעובד תוך כדי עבודתו או עקב עבודתו. ההגדרה רחבה ואינה מוגבלת לאירוע חריג. דוגמאות שכיחות:
- החלקה או נפילה במקום העבודה
- תאונת דרכים בעבודה,
- התקף לב במהלך העבודה,
- מחלת מקצוע או מיקרוטאומה
כאשר קיים קשר בין העבודה לבין הפגיעה, האירוע יוכר כתאונת עבודה.
את מי תובעים?
שני מסלולי פיצוי נפרדים
במסלול ביטוח לאומי אין צורך להוכיח אשמה. די בכך שהאירוע הוכר כתאונת עבודה. משולמים דמי פגיעה ובהמשך נקבעת דרגת נכות מעבודה.
כאשר התאונה נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או גורם אחר נשקול הגשת תביעת נזיקין נגד המעסיק או צד ג.
ביטוח לאומי מול תביעת נזיקין בתאונת עבודה
השוואה בין מיצוי זכויות בביטוח לאומי לבין תביעת נזיקין נגד מעסיק או גורם נוסף
| נושא | ביטוח לאומי | תביעת נזיקין נגד המעסיק או גורם נוסף |
|---|---|---|
| צורך בהוכחת אשמה | אין צורך להוכיח רשלנות. מספיק שהאירוע הוכר כתאונת עבודה. | חובה להראות רשלנות של מעסיק או גורם נוסף ולהוכיח אותה בראיות. |
| מהירות קבלת הכסף | דמי פגיעה ונכות משולמים לרוב בתוך חודשים ספורים. | פיצוי מתקבל רק בסיום ההליך המשפטי. |
| היקף הפיצוי | פיצוי לפי טבלאות ואחוזי נכות. | אפשר לתבוע הפסדי שכר, כאב וסבל ועזרת צד ג'. |
| קיזוז סכומים | הכסף נשאר אצל הנפגע. | הסכומים מנוכים מהפיצוי. |
| אחריות המעסיק | לא נבחנת. | נבחנת חובת הבטיחות והפיקוח. |
תאונת עבודה בגלל רשלנות מעסיק
תאונת עבודה אינה רק עניין של ביטוח לאומי. כאשר התאונה נגרמת בשל תנאי עבודה לא בטוחים, היעדר הדרכה, ציוד מגן חסר או פיקוח לקוי, עשויה לקום גם תביעת נזיקין נגד המעסיק.
המעסיק חייב לדאוג לבטיחות העובדים. כאשר הוא מפר חובה זו ונגרם נזק, אפשר לבחון תביעה לפיצויים.
מתי בוחנים רשלנות מעסיק?
בתי המשפט בוחנים בין היתר מצבים כמו: עבודה ללא ציוד מגן. עבודה בגובה ללא אמצעי בטיחות. מכונה ללא מיגון. היעדר הדרכה לעובד חדש. הפרת נהלי בטיחות. אתר עבודה לא מגודר.
תאונות עבודה באתרי בנייה
בתאונות באתרי בנייה האחריות אינה תמיד של המעסיק בלבד. לעיתים ניתן לתבוע גם גורמים נוספים שפעלו באתר או שלטו בו.
מי עשוי לשאת באחריות בנוסף למעסיק?
לעיתים ניתן לבחון אחריות של קבלן ראשי, קבלני משנה, מזמין עבודה, גורם תחזוקה או ספק ציוד. בדיקה משפטית מוקדמת מסייעת לזהות מי אחראי בפועל. קרא למשל על נפילה מפיגום.
תאונה בדרך לעבודה או ממנה
מה קורה אחרי ההכרה בתאונת עבודה?
לאחר שביטוח לאומי מכיר באירוע כתאונת עבודה מתחיל שלב חדש:
• זימון לוועדה רפואית
• קביעת אחוזי נכות זמניים או קבועים
• החלטה בין מענק חד פעמי לבין קצבה חודשית
• בחינה של תקנות שמגדילות את התשלום
• אפשרות לערר ודיון מחדש בהחלטה
זהו שלב מכריע שבו מתקבלות החלטות בעלות משמעות כספית ארוכת טווח.
טעויות נפוצות של נפגעי עבודה
נפגעי עבודה עושים לעיתים טעויות שפוגעות בתביעה:
- פונים באיחור לטיפול רפואי
- מתארים את האירוע בצורה כללית מדי
- מגישים מסמכים בלי להבין את המשמעות שלהם.
- לא מכירים עררים והטבות נסתרות בחוק כמו נכה נזקק, תקנה 15 ועוד
טעויות כאלה עלולות לפגוע בהכרה, לקבע נכות נמוכה, או לצמצם את אפשרויות התביעה בהמשך.
לסיכום
תאונת עבודה היא אירוע משפטי לכל דבר. ההכרה בביטוח לאומי היא רק שלב ראשון. השלב הבא קובע את גובה הפיצוי ואת הביטחון הכלכלי לשנים קדימה. לכן כדאי להפריד בין מסלול ביטוח לאומי לבין בדיקת אחריות המעסיק ותביעת נזיקין.
שאלות ותשובות
בחרו קטגוריה כדי לפתוח את השאלות הרלוונטיות. כך קל למצוא תשובה בלי לגלול רשימה ארוכה.
פיצויים ומה עושים מיד
↑
שאלות על כסף, מסמכים, סטייה מהדרך ומה נכון לעשות כבר מהיום הראשון.
כמה פיצויים אפשר לקבל בתאונת דרכים בדרך לעבודה
↑
אילו טפסים מגישים אחרי תאונה בדרך לעבודה
↑
מה נחשב סטייה סבירה ומה נחשב סטייה משמעותית
↑
ביטוח לאומי והכרה כתאונת עבודה
↑
שאלות על הכרה, ועדות, נכות, ערר ומה חשוב לתזמן בין שני המסלולים.
מה ההבדל בין תביעה בביטוח לאומי לתביעה בחברת הביטוח
↑
מה עושים אם הוועדה בביטוח לאומי קובעת נכות נמוכה
↑
האם תאונת קורקינט בדרך לעבודה נחשבת תאונת עבודה
↑
האם עצמאי שנפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה זכאי לפיצוי
↑
- דוחות הכנסה עדכניים
- שומות מס הכנסה או אישור מקדמות
- דיווחי מעמ
- אישורים על פעילות העסק בתקופה שלפני התאונה
המעסיק אחריות וימי מחלה
↑
שאלות על המעסיק, ימי מחלה, ומה קורה כאשר אין הכרה כתאונת עבודה.
האם אפשר לתבוע את המעסיק על נזקי גוף
↑
מי משלם ימי מחלה אחרי תאונת דרכים בדרך לעבודה
↑
זכויות בסיסיות של נפגעי עבודה
↑
שאלות על דמי פגיעה, חישוב גמלה, ועקרונות בסיסיים לפני ועדות.
מי משלם על ימי היעדרות
↑
כמה זמן מקבלים דמי פגיעה
↑
איך נקבע סכום התשלום מביטוח לאומי
↑
איך מחשבים אצל עצמאים
↑
מהי גמלה חוסמת
↑
הכרה בתאונת עבודה וקביעת קשר סיבתי
↑
שאלות על פקיד תביעות, ערר, ומה עושים לאחר דחייה.
מי מחליט אם אירוע הוא תאונת עבודה
↑
מה ההבדל בין ערעור על החלטת פקיד התביעות לבין ערר על הוועדה הרפואית
↑
מה עושים אם ביטוח לאומי לא הכיר באירוע כתאונת עבודה
↑
האם ועדה רפואית רשאית לבטל הכרה של פקיד תביעות
↑
מה קורה אם הנפגע מתלונן על פגימה נוספת
↑
האם אפשר לפנות לוועדת תביעות אזורית
↑
ערעורים לבית הדין ומומחה יועץ רפואי
↑
שאלות על מומחה בית הדין, שאלות הבהרה, והערכת תרומת העבודה.
איך בית הדין לעבודה בוחן את המקרה
↑
מי הם היועצים הרפואיים של בית הדין
↑
מה קורה אם תשובת היועץ הרפואי אינה חד משמעית
↑
מה עושים כאשר שני מומחים של בית הדין חלוקים בדעותיהם
↑
מהו המבחן הרפואי במחלות מקצוע ובמיקרוטראומה
↑
מהו המבחן הרפואי בתאונת עבודה לעומת מיקרוטראומה
↑
סוגי תאונות עבודה המוכרות בחוק
↑
שאלות על תאונה בדרך לעבודה, תאונה בבית, ושליחות.
האם תאונת דרכים בדרך לעבודה מוכרת
↑
האם תאונה בבית יכולה להיחשב תאונת עבודה
↑
אחריות המעסיק וצדדי ג
↑
שאלות על רשלנות, צדדים נוספים באתר עבודה, והשבת שכר טרחה.
האם אפשר לתבוע את המעסיק על רשלנות
↑
האם ניתן לדרוש מהמעסיק להשיב את שכר הטרחה ששולם עבור ייצוג בביטוח הלאומי
↑
האם אפשר לתבוע קבלני משנה או מזמין עבודה
↑
חזרה לעבודה ואי כושר
↑
שאלה קצרה על תקופת אי כושר וחזרה מדורגת.