אירוע מוחי בפן המשפטי

התנאים להכרה באירוע מוחי כתאונת עבודה

כדי שביטוח לאומי יכיר באירוע מוחי כתאונת עבודה, נדרש לעמוד בשני תנאים עיקריים:

1. אירוע חריג בעבודה – על העובד להראות שקרה דבר מה יוצא דופן, מלחיץ או מתוח במהלך העבודה.

2. סמיכות זמנים – האירוע החריג התרחש זמן קצר לפני הופעת הסימפטומים הנוירולוגיים.

הפסיקה מדגישה כי גם התרגשות או דחק נפשי עשויים להיחשב כאירוע חריג, אפילו אם מדובר בתגובה סובייקטיבית. בפסק הדין עב"ל 208/09 לב נ' המוסד לביטוח לאומי, קבע בית הדין הארצי לעבודה שאין הבדל בין דחק חיובי (כגון התרגשות) לבין דחק שלילי (כגון התרגזות), ודי בכך שהאירוע החריג השפיע על העובד עצמו – גם אם אנשים אחרים לא היו מגיבים באותה צורה.

המוסד לביטוח לאומי נוהג לטעון כי יש להכיר רק במקרים שבהם חלפו לא יותר משעתיים בין האירוע החריג לבין הופעת השבץ. אך בית הדין דחה עמדה זו, וקבע כי גם פרק זמן של עד 24 שעות מהאירוע החריג ועד להופעת התסמינים עשוי לבסס קשר סיבתי ולהצדיק הכרה.